• דנה

    נשלח ע"ידנה 10:08, 29 באפריל 2015

    יועץ ביטוח במקום עבודתי אמר לי שמגיע לי אחוזים של 6% ו5.5% להפקדות לתגמולים בפנסיה הראל. כרגע הוא ראה שההפקדות של מעסיק הן 5% ו5% עובד להראל. בנוסף יש לי רכיב אובדן כושר עבודה בפוליסה נפרדת בחברה אחרת -לפניקס. היועץ אמר שכדאי לי לשנות כי לכולם זה שונה. אני אמרתי למעסיק שאני רוצה שינוי אבל גם רטרואקיטית מתחילת 01.2014 כי ראיתי בחוק שמגיע לי שינוי משנת 2014 נכנים לתוקף אחוזים אחרים - קראתי בחוק עצמו. טענת המעסיק היא: "ישנן שני מסלולים: 1). מסלול שנקרא ביטוח מנהלים, אליו את שייכת, על פיו הפרשות המעביד הן 5% לגמל, 8.33% לפיצויים ושיעור משתנה לאבדן כושר עבודה. 2). מסלול פנסיוני על פיו הפרשות המעביד הן 6% לגמל ו-8.33% לפיצויים כאשר אבדן כושר עבודה כבר כלול בהפרשות לגמל. יש והבחירה בין המסלולים ניתנת בידי העובד או שההחלטה נקבעת בחוזה העבודה. אולם, ואני מדגיש זאת היטב, למעביד אין סמכות לשנות תכנית ואין באחריותו ליזום שינויים. עפ"י חוזה העבודה שלך נקבע בינך לחברה כי המסלול הנבחר הנו (1) לעיל. את חתומה על החוזה ולא יכולה לטעון כעת כי יש לשנות זאת רטרואקטיבית. לתשומת לבך, המעביד משלם בעבורך עבור אבדן כשר עבודה במסלול הראשון, בנוסף להפרשה בשיעור 5% לגמל, בעוד שבמסלול השני מרכיב זה גלום בתוך ההפרשה בשיעור 6%, כך שטענתך להפרשים אינה מדויקת, מעבר לעובדה שהטענה כלל לא רלוונטית. המעסיק לא מוכן להעלות את האחוזים על חשבונו ל6%. מי צודק?

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אבנר בן חיון

    עו"ד אבנר בן חיון,מנהל הפורום

    11:22, 29 באפריל 2015

    נבהיר. משאלתך עולה כי הבסיס לחובת עריכת הביטוח הפנסיוני החל עליך הינו צו ההרחבה לפנסיה חובה במשק. אכן מינואר 2014 הותאמו שיעורי ההפרשות לביטוח פנסיוני לשיעור המקסימלי של 17.5% לפי חלוקה של 6% פיצויים, 6% תגמולי מעביד ו-5.5% תגמולי עובד. הצו חל על מי שאין לו הסכם מיטיב כמשמעותו בצו. למעשה, טענת מעסיקך היא, כי הצו אינו חל עליך או ששיעורי ההפרשות הקבועות צו אינן חלות עליך,הואיל ויש לך הסכם מיטיב. היינו, ההסכם שאותו מאזכר המעסיק ושככל הנראה על פיו בוצע ביטוח פנסיוני בפוליסת ביטוח מנהלים, קובע שיעור הפרשות נמוך יותר ב-1% בגין רכיב התגמולים, אך מנגד המעסיק נושא בתשלום נוסף, מאמצעיו (שאת שיערורו הוא לא פירט). שאלה זו מוכרת, האם הפרשות בשיעור האמור לפוליסת ביטוח מנהלים הינה הסכם מיטיב הפוטר את המעסיק מחובת ההפרשות לפי השיעור הקבוע בצו ההרחבה, וישנן דעות משפטיות התומכות בעמדת המעסיק וישהן דעות הפוכות. למיטב ידיעתי טרם ניתנה הכרעה משפטית בענין זה בערכאה שיפוטית.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד אבנר בן חיון

מנהל הפורום: עו"ד אבנר בן חיון

בעל נסיון והתמחות מיוחדת בתחום קרנות הפנסיה וקופות הגמל והביטוח. עו"ד בן חיון שימש כיועץ משפטי של מב
למידע נוסף

03-9105770 חיוג
הודעה

פורום קופות גמל ופנסיה נועד לציבור הרחב על מנת ליתן מענה ראשוני וכללי בלבד לשאלות בתחום החסכון הפנסיוני בקופות גמל ובקרנות פנסיה.

האמור בפורום זה אינו בגדר המלצה ואין לראות בו יעוץ משפטי או יעוץ או שיווק השקעות או ייעוץ או שיווק פנסיוני אלא נועד להבהרה ולהסבר בלבד.  

האמור בפורום זה אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי פרטני ליעוץ פנסיוני או ייעוץ השקעות ו/או שיווק פנסיוני אישי על פי צרכיו הספציפיים של כל פונה ומנהל הפורום אינו אחראי לתוצאות השימוש בהן.