עבודה נוספת בקיץ - פורום ליווי משפטי לשותפויות, חברות ועסקים

שאלה חדשה
  • תהילה

    נשלח ע"יתהילה 13:01, 17 ביוני 2014

    אני עובדת במערכת החינוך ובמהלך החודשים יולי אוגוסט אהיה בחופש חברה הציעה לי לנהל איתה קייטנה שהיא תיקח אליה קבוצה של עד 10 ילדים האם עליי לקבל אישור מהמעסיק שלי לכך למרות שאני לא אהיה במסגרת בית ספרית ממילא בחופש? האם עליי לדווח למס הכנסה / ביטוח לאומי על עיסוקי הזמני הזה? האם היא צריכה לדאוג לי לביטוח או שאני צריכה לדאוג לעצמי? האם יש מידע שאני צריכה לדעת ושלא שאלתי עליו?

    השב
  • מנהל הפורום:גיא הרשקוביץ, משרד עורכי דין ומגשרים

    עו"ד גיא הרשקוביץ,מנהל הפורום

    15:28, 24 ביולי 2014

    תהילה שלום רב
    עניין אישור המעסיק לעבודה נוספת הינו תלוי בסיכום בין הצדדים, כך אם בהסכם העבודה שלך נאמר כי "העובד לא יעסוק בעבודה נוספת" דאז יש צורך לקבל את אישור המעסיק. עניין נוסף, לעניות דעתי את מקבלת משכורת גם בחודשים אלו בהם את שוהה בחופש אזי את נחשבת לעובדת לכל דבר ועניין אע"פ שאת נמצאת בחופש.
    כדאי לפנות למס הכנסה לעניין הכנסה נוספת ולברר את העניין.
    לגבי ביטוח, באיזה ביטוח מדובר? אם הכוונה לביטוח לאומי, המעסיקה חייבת לדווח לביטוח לאומי על עבודתך.
    את מוזמנת לפנות אלי בכל שאלה.
    בברכה,
    גיא הרשקוביץ, עו"ד

    תגובה
מנהל הפורום:גיא הרשקוביץ, משרד עורכי דין ומגשרים

מנהל הפורום: גיא הרשקוביץ, משרד עורכי דין ומגשרים

בוגר המכללה למינהל – מקים ושותף במשרד. המשרד עוסק בתחום הרחב של המשפט המסחרי לרבות בליווי ויעוץ רכי
למידע נוסף

053-9374036 חיוג
הודעה

הפורום מבקש לתת מענה לעסקים בתחילת דרכם - חברה, שותפות או עוסק מורשה.
מהם הסכמי שותפות, הסכמי מייסדים, כיצד להמנע מסיבוכים עם בנקים, עם ספקים, סכסוכים בין השותפים בעסק ועוד.