הסכמי סודיות ותחרות - פורום ליווי משפטי לשותפויות, חברות ועסקים

שאלה חדשה
  • אורי ורד

    נשלח ע"יאורי ורד 11:32, 30 ביולי 2014

    שלום, אני בעל חברה העוסקת בפיתוח מוצר, ואני רוצה להחתים את כל העובדים על הסכם כזה שאם הם יעזבו - הם לא יתחרו בי במשך שנה לפחות. הייתי שמח לדעת האם זה פוגע בחופש העיסוק? האם זה אפשרי? האם יש פורמט קבוע? תודה רבה!!

    השב
  • מנהל הפורום:גיא הרשקוביץ, משרד עורכי דין ומגשרים

    עו"ד גיא הרשקוביץ,מנהל הפורום

    12:11, 30 ביולי 2014

    שלום אורי,

    ככלל, הגבלה כזו בהסכם עבודה יש בה משום הגבלה של חופש העיסוק.

    יחד עם זאת, קיימות דרכים לעגן את ההגבלה הזו במסגרת הסכם העבודה.

    ההגבלה צריכה להיות אקוויוולנטית למעמד העובדים, לתפקידם בחברה, לתנאי העסקתם בחברה ועוד ועוד.

    אין למעשה פורמט קבוע והוא בדר"כ נערך בהתאמה לנתוני המעסיק ועובדיו.

    אגב, קיימת חשיבות גם להבטיח שמירה על זכויות קניין רוחני ומידע סודי (פיתוח מוצר). לעיתים, קיימת נטייה לבלבל בין העדר תחרות (מוגבל לתקופת זמן) לבין שמירה על זכויות קניין רוחני ובכלל זה מידע סודי (Aאינו מוגבל בזמן גם לאחר סיום העבודה).

    בברכה,

    גיא

    תגובה
מנהל הפורום:גיא הרשקוביץ, משרד עורכי דין ומגשרים

מנהל הפורום: גיא הרשקוביץ, משרד עורכי דין ומגשרים

בוגר המכללה למינהל – מקים ושותף במשרד. המשרד עוסק בתחום הרחב של המשפט המסחרי לרבות בליווי ויעוץ רכי
למידע נוסף

053-9374036 חיוג
הודעה

הפורום מבקש לתת מענה לעסקים בתחילת דרכם - חברה, שותפות או עוסק מורשה.
מהם הסכמי שותפות, הסכמי מייסדים, כיצד להמנע מסיבוכים עם בנקים, עם ספקים, סכסוכים בין השותפים בעסק ועוד.