אפליה בקבלת בונוס - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • רובי

    נשלח ע"ירובי 06:23, 27 בספטמבר 2012

    הדירקטוריון החליט על חלוקת בונוסים לעובדים וקבע שהקריטריונים המחייבים יהיו אך ורק ע"פ הערכה מקצועית של העובד בפרמטרים מרכזיים וכי אין לתת משקל לפרמטרים שלא מן המניין. כגון: וותק,קירבה אישית, לחצים וכד' , וכי קיימים 3 דרגות: נמוך, בינוני וגבוה. כמו כן, נקבע שהמועד האחרון לדירוג העובדים הינו: 15/6/12. בתאריך 17/6/12 נקראתי לשיחה בנושא אצל הממונה הישיר. הוא הודיע לי, שבניגוד להערכת העובד שלי שהינה מעל הממוצע( ובעצם בניגוד להנחיות של הדירקטוריון ) הוא החליט לדרג אותי ברמה הנמוכה ביותר , בנימוק שאני הכי פחות וותיק בקבוצת ההשוואה שלי. בחרתי שלא להגיב מיידית , על מ שתגובתי תיהיה שקולה ולאחר יומיים שלחתי אליו מייל שבו אני מציג את הנ"ל ומפציר בו לשנות את החלטתו בנושא ולתת ביטוי הולם לתרומתי לחברה. ביקשתי את תגובתו בכתב ובע"פ. הנימוק שמסר לי מנוגד לחלוטין להחלטות ההנהלה באשר לקריטריונים המחייבים לדרוג לחלוקת הבונוס. כיצד לפעול ? רובי

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    עו"ד אורית רוזן אור,מנהל הפורום

    11:26, 2 באוקטובר 2012

    בונוס הנו מרכיב חשוב בתגמול עובד בחברה והוא מהווה כלי לשימור עובד ולשיפור ביצוע עבודתו באמצעות הגברת המוטיבציה שלו. זו גם דרך להעביר מסרים מהמנהלים לעובדים ביחס לערכי החברה ולעדיפויות שלה בניהול העובדים ומה נדרש מהם.
    מאחר ומדובר בבונוס המותנה בפרמטרים מקצועיים ואחרים הרי למעשה הבונוס מותנה בשביעות רצון ההנהלה והוא נתון לשיקול דעתה הבלעדי גם אין זה מקובל להתחייב עליו מראש.
    נכון שיש להתוות מדיניות חלוקת בונוס מובנית ושקופה לעיני העובדים, אך בסופו של דבר מדובר בשיקול הדעת של ההנהלה.

    תגובה
  • 07:53, 4 באוקטובר 2012

    שלום
    כפי שכתבתי ההמונה הישיר שלי פעל בניגוד להחלטת ההנהלה הבכירה במקרה שלי.

    מה אוכל לעשות בנידון ?


    חג שמח

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.