תשלום פיצויים - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • שיר

    נשלח ע"ישיר 07:49, 5 בינואר 2013

    היי, אני אדם פרטי המעוניין להעסיק מטפלת לבני. בהנחה שאנו מסכימים כי העבודה מוגדרת מראש לתקופה של שנה וחצי, ועורכים בינינו חוזה העסקה בהתאם, האם אני חייב בתשלום פיצויים בתום תקופת ההעסקה? כמובן שבמהלך התקופה אפריש לקרן פנסיה, ביטוח לאומי ונסיעות כחוק. תודה

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    עו"ד אורית רוזן - אור,מנהל הפורום

    11:34, 6 בינואר 2013

    בתום שנת עבודה זכאי עובד לפיצויי פיטורים בנסיבות של סיום עבודה על ידי המעביד.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.