התפטרות לאחר לידה - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • מיכלי

    נשלח ע"ימיכלי 17:09, 27 בפברואר 2013

    שלום, אני בהריון ומעוניינת לעזוב את עבודתי לאחר הלידה. מהן זכויותי ובתוך איזה פרק זמן עלי להגיש ההתפטרות? לאחר כמה זמן אני רשאית להתחיל לעבוד במקום עבוה אחר? תודה!

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    עו"ד אורית רוזן - אור,מנהל הפורום

    12:08, 28 בפברואר 2013

    ס' 7 לחוק פיצויי פיטורים מקנה זכות פיצויים לעובדת המתפטרת לאחר חופשת לידה תוך תשעה חודשים מיום הלידה וזאת על מנת לטפל בתינוק.
    מדובר במטרה מוגדרת של טיפול בילד ו/או מציאת מקום עבודה חלופי בו התנאים לטיפול בילד נוחים יותר ממקום העבודה הקודם.

    תגובה
  • 13:40, 1 במרץ 2013

    במידה ונשארתי בבית לאחר הלידה מספר חודשים, לאחר כמה זמן לגיטימי שאחזור לעבוד במקום אחר (בלי קשר לאיכות התנאים)?
    האם המועד הקבוע הוא מועד הגשת ההתפטרות או מועד העזיבה?

    תגובה
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    עו"ד אורית רוזן - אור,מנהל הפורום

    15:01, 7 במרץ 2013

    עילת ההתפטרות ומועד העזיבה נבחנים לצורך הזכאות לפיצויי הפיטורים כאמור בתשובתי הקודמת.
    פיצויי הפיטורים ניתנים כעבור חודש ימים ממועד סיום יחסי העבודה.
    באם הנך עוברת לעבוד במקום עבודה אחר בתוך חודש ללא קשר לעילת ההתפטרות, לא תהיי זכאית לפיצויי הפיטורים.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.