תשלום בגין העדרות מעבודה - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • רביול

    נשלח ע"ירביול 10:55, 9 ביוני 2013

    שלום רב, בפברואר האחרון פיטרו אותי מעבודתי לאחר 4 שנים, לא יודעת אם זה רלבנטי או לא אבל פיטרו אותי חודשיים לאחר חזרתי מחופשת הלידה. חודש לאחר מכן התחלתי עבודה חדשה במהלך החודש התברר לי שעליי לעבור ניתוח מה שגרם לי להעדר מעבודתי ( 9 ימי עבודה) שעליהם לא קיבלתי שכר, האם מבחינת החוק אני רשאית לקבל כסף על הימים האלה ? ביטוח לאומי ?? הרי בשביל מה אני משלמת כל חודש ?? תודה רבה

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    עו"ד אורית רוזן - אור,מנהל הפורום

    12:58, 10 ביוני 2013

    בתקופת עבודתך החדשה בת חודש ימים הנך זכאית ליום וחצי ימי מחלה צבורים בלבד.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.