פיטור עובדת בהריון - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • סיו

    נשלח ע"יסיו 12:46, 9 ביולי 2013

    שלום רב, יש לי עובדת המועסקת כחודשיים וחצי במשרד קטן. היא אינה מתאימה להמשיך לעבודה וערכתי איתה יותר מ-3 שיחות קודמות לגבי תיפקודה בעבודה. שיחות אלו הוקלטו. אתמול קיימנו שיחה טרם פיטורין והיא הודיע כי היא בהריון בשבוע 13 (היא מועסקת 11 שבועות). מה זכויותי כמעסיק ? האם יש מניעה לפטר אותה? מה אני אמור לתת לה מבחינת תנאים? היא מקבלת תלוש מסודר ממני.

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    עו"ד אורית רוזן - אור,מנהל הפורום

    13:06, 9 ביולי 2013

    נוכח העובדות המועלות בשאלך
    יהא עלייך לפנות לייעוץ פרטני בנושא

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.