דיני עבודה עונתית - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • נועה

    נשלח ע"ינועה 20:41, 11 ביולי 2013

    שלום לך-אני עובדת מנובמבר 2011 בעבודה חקלאית עונתית שהיא מיון זגר.הוצבתי דרך חברת כ"א.העבודה היא ל8 חודשים וחצי בערך כל שנה אז יש הפסקה ל4 חודשים לכל היותר וממשיכים שוב.באף שנהלא שולמה לי הבראה,לא ימי חופשה שהודעתי ולא הועברו הפרשו תלפנסייה.בנוסף החברה מעוניינת לעונת 2014 להעביר אותי למעסיק הישיר.מה קורה כאן בבקשה תוכלי להסביר לי והאם זה חוקי מה שקורה כאן ואני זכאית לזכויות מסוימות ועללי לדרוש אותם במקרה שאעבור למעסיק הישיר?(אין לי הרבה ברירה-אני אמא לילדים ולא רכשתי מקצוע בצעירותי..)

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    עו"ד אורית רוזן - אור,מנהל הפורום

    13:02, 15 ביולי 2013

    נוכח העובדות המועלות בשאלתך
    יהא עלייך לפנות לייעוץ משפטי פרטני בנושא

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.