החזרת רכב - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • יובל

    נשלח ע"ייובל 13:19, 31 ביולי 2013

    שלום רב, מקווה שתוכלי לסייע :) אשתי החלה עבודתה בחברה בשכר של 12,000 ש"ח ברוטו. לאחר מס' חודשים, ביקשה לקבל רכב עבור נסיעות לחברה וממנה וגם לשימושה הפרטי. היא חתמה על נספח ובו למעשה הברוטו יירד ל 9,000 כאשר 3,000 ש"ח הינם עבור הליסינג והדלק. כעת, מסיבות שאינן תלויות בה, ובגלל צמצומים, אשתי נאלצת לרדת לחצי משרה. החברה חישבה לה את השכר לחצי משרה לפי הברוטו 9,000 + חצי מחלף עלות הרכב (שירד מ 3,000 ל 2,780). טענתי הינה שצריך לחשב את חצי המשרה משכר ברוטו של 12,000. בנספח רשום הסעיף שהעובד מוותר על כל טענה או זכות הנובעת או קשורה לשינוי תנאי השכר. לא נאמר כי אם נחליט להחזיר הרכב למעשה השכר שלה יירד מ 12,000. אשמח לחו"ד המקצועית. תודה.

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    עו"ד אורית רוזן - אור,מנהל הפורום

    12:44, 7 באוגוסט 2013

    הסכם העבודה עליו התבססה אשתך מצביע על משכורת של 9,000 ש"ח ברוטו
    אליה מתווסף סכום של שווי שימוש של רכב חברה המהווה הטבה שאינה שכר.
    הוא נוסף כסכום באופן פיקטיבי לברוטו במשכורת, אך לחישוב הנטו יוותר סך של 9,000 ש"ח.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.