פיצויים בהפסקת עבודה בהריון - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • איה

    נשלח ע"יאיה 13:45, 14 באוגוסט 2013

    האם אני זכאית לדמי פיצויים בעת עזיבת מקום עבודה בעת הריון כמו אחרי לידה כדי לטפל בתינוק?ואם נאלצתי להפסיק את עבודתי בגין שמירת הריון?

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    עו"ד אורית רוזן - אור,מנהל הפורום

    15:12, 14 באוגוסט 2013

    שמירת הריון ממשיכה ומחייבת את המעביד לרצף יחסי עובד מעביד עד לאחר חודשיים מתום חופשת הלידה.
    באם עובדת בוחרת מרצונה להתפטר במהלך תקופת ההיריון, היא בבחינת עובדת מתפטרת לכל דבר ועניין ואינה זכאית לפיצויי פיטורים

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.