משכורת - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • לואיז

    נשלח ע"ילואיז 08:31, 14 באוקטובר 2013

    שלום רב רציתי לברר בקשר משכורת שנכנסת במקום ב10 לחודש ב11 לחודש ועוד דבר אם זה חוקי שאנחנו מקבלים ישר לבנק את המשכורות מידיי חודש ופעמיים קרה שללא כל הודעה מוקדמת המעביד מלשלם לעובד בצ'ק שהצ'ק נפרע שלושה ימים אחרי זאת אומרת 14 לחודש נפרע הצ'ק ויש הורדות בבנק וזה חוזר בגלל עיקוב משכורות האם זה חוקי והאם הוא חייב לשלם לי את העמלות בשל עיקוב משכורות ...

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    אורית רוזן - אור, עו"ד,מנהל הפורום

    12:52, 21 באוקטובר 2013

    על פי חוק הגנת השכר, שכר עבודה שלא שולם עד ליום התשיעי שלאחר המועד לתשלומו נחשב לשכר מולן.
    לאור החוק, יש לבחון את הסכם העסקה ומועדי התשלום הקבועים בו כדי לענות על מלוא רכיבי השאלה

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.