קיזוז ימי חופש - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • שואל

    נשלח ע"ישואל 16:11, 6 בדצמבר 2013

    הי, אני עובד בשכר גלובלי. בגלל אופי העבודה היקף השעות החודשי שלי משתנה מחודש לחודש. בחודש אחד אני עובד מעל לתקן (מס' ימי עבודה*8.5) ובחודש שאחריו עובד מתחת לתקן. המעביד טוען שעל אף שעבדתי יותר בחודש מסוים, במידה ובחודש העוקב אני עובד פחות הוא יקזז לי ימי חופשה כנגד החוסר, זאת למרות שבסה"כ עבדתי בממוצע את המיכסה הנדרשת. אציין שהעמיתים שלי עובדים (בראיה תקופתית של שנה למשל) מספר השעות זהה לשלי אבל בדיוק לפי התקן החודשי וכמובן שאינם סופגים קיזוזים מאין אלה. האם הקיזוז חוקי ?

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    אורית רוזן - אור, עו"ד,מנהל הפורום

    12:48, 11 בדצמבר 2013

    לפי התיקון לחוק הגנת השכר, שכר גלובלי מתייחס למשרה מלאה בסך 186 שעות, מעבר להן זכאי עובד לתשלום שעות נוספות.
    מעביד אינו רשאי לנכות שעות היעדרות מעובד בעל שכר גלובלי כימי חופשה, אלא אם העובד נעדר מהעבודה לצרכים אישיים.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.