תביעה לפיצוים - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • רינה

    נשלח ע"ירינה 21:28, 7 בינואר 2014

    השב
  • 21:32, 7 בינואר 2014

    שלום , הודעתי לפני כחודש כי אני מסיימת את עבודתי בחברה בה אני נמצאת כשנתיים לטובת עבודה אחרת , הודעתי כי אני נותנת לפי חוק חודש עבודה .שאלתי אם אני זכאית לפיצוים ונאמר לי ,כי כעת לא יכולים לתת לי תשובה לגבי זה , אלא רק כאשר אני אסיים את החפיפה שלי במחליפתי ישקלו את הנושא היום היה יומי האחרון בעבודה , וככשאלתי לגבי הפיצוים נאמר לי כי הוחלט שאני לא זכאית , למרות שהעברתי חפיפה כראוי
    האם לפי חוק הייתי אמורה לקבל תשובה ביום שהודעתי על התפטרות או שניתן למתוח תנושא הזה כראותם .. ווהאם יש לי עילה לתביעה
    אודה לתשובה מהירה
    תודה וערב מהנה .

    תגובה
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    אורית רוזן - אור, עו"ד,מנהל הפורום

    12:47, 8 בינואר 2014

    יש לבחון את הסכם העסקה שלך ואת תנאי פוליסת קופת גמל ו/או ביטוח אחר
    ולכן הנך מתבקשת לפנות לייעוץ פרטני בנושא.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.