שעת הנקה - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • לירז

    נשלח ע"ילירז 02:36, 12 בפברואר 2014

    שלום אני כרגע בחופשת לידה ועוד חודש חוזרת לעבודה ( משרה מלאה). נאמר לי ע״י המעסיק שלי שאינני זכאית לשעת הנקה מכיוון שהמשכורת שלי גלובלית ואני מקבלת כסף על שעות נוספות. המשכורת שלי בנוייה ממשכורת בסיס, ומשעות גלובליות. האם זה אפשרי בכלל לעשות חלוקה כזאת בתלוש, ? חלוקה זו בתלוש קיימת לפי הבנתי כדי שאם במקרה אני נישארת אחרי שעות העבודה המקובלות שאני לא אדרוש כסף על שעות נוספות. אשמח לתגובתך תודה

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    אורית רוזן - אור, עו"ד,מנהל הפורום

    13:04, 18 בפברואר 2014

    שעת הנקה הנה זכות שבדין לעובדת משרה מלאה למשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה ואין לפגוע בשכרה ובתנאי העסקתה.
    אם הנך בתקופת חל"ת שלאחר חופשת הלידה יחושבו 4 החודשים בתוך תקופת החל"ת.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.