שימוע בטלפון , האם חוקי ? - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • שי

    נשלח ע"ישי 13:42, 19 בפברואר 2014

    שלום יש לי העסקה זמנית.. בחוזה לא רשום תאריך סיום, החברת כח אדם רוצה לעשות לי שימוע בטלפון ? כי היא לא נמצאית פיסית היכן שאני. האם זה חוקי ? דבר נוסף, אם זה לא חוקי, האם אני רשאי לסרב, לשימוע כזה ? האם היא יכולה להגיד לי , שבשל העובדה שידעתי תאריך סיום, אין קבלת ימי התראה מראש ? (אגב אני עדיין עובד, עד סיום העסקה, בעוד 10 ימים) אודה לתשובותייך בהקדם. תודה

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    אורית רוזן - אור, עו"ד,מנהל הפורום

    18:03, 19 בפברואר 2014

    הליך השימוע הנו הליך טרום פיטורים, יכול להתבצע בפגישה או בכתב במקום לבוא לפגישה.
    במועד השימוע המעביד מעלה טיעונים לפיטורי העובד ומאפשר לעובד להגיב לטענותיו.
    רק לאחר הליך השימוע יוחלט אם לפטר את העובד או אם לאו ואם כן תימסר לו הודעה מוקדמת בהתאם לתקופת העסקה.
    הליך שימוע בטלפון הנה בגדר התנהגות שאינה הולמת יחסי עבודה ומהווה התנהגות בחוסר תום לב כלפי העובד.
    הפרת חובת שימוע ע"י המעביד עלולה לעלות לו בפיצוי כספי.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.