• אבישג

    נשלח ע"יאבישג 00:26, 30 באפריל 2014

    שלום אני מועמד לתפקיד מסוים בחברה אבל הם בקשו ממני למלא טפסים בקשר למצבי הרופאי אבל אם אני אגלה להם הם לא יקבלו אותי מה נתן לעשות

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    אורית רוזן - אור, עו"ד,מנהל הפורום

    15:11, 11 במאי 2014

    חובת גילוי מצב בריאות העובד קיימת במקום עבודה ובתפקיד בה ישנה רלוונטיות למצב בריאות העובד.
    חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר הפלייה גם בקבלה לעבודה אם עובד מתנגד לחשיפת מצבו הבריאותי משאין רלוונטיות למצבו בתפקיד הנדרש.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.