שאלות לגבי תלוש שכר - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • מיטל

    נשלח ע"ימיטל 12:31, 15 במאי 2014

    שלום רב,הנני סייעת בגן פרטי וברצוני לשאול מספר שאלות,שמתי לב שבתלושי השכר שלי בארבעה החודשים הראשונים,התחלתי לעבוד במאי,לא צוינו ימי מחלה ולא ימי חופשה,כלומר,רשום 0.והחל מתלוש של ספטמבר,החלה ספירה של ימי מחלה כפי שנהוג בחוק וימי החופשה הופיעו במינוס 9.בנוסף שעות העבודה שמצויינות בתלוש אינן תואמות את שעות העבודה בפועל,אך סכום המשכורת תקין.יש לציין כי מדובר במשרה של 5 ימי עבודה עם (יום חופשי באמצע השבוע)בשכר X. במישה ויש חיסור או יציאה מוקדמת מנכים מהשכר סכום מסויים.(קיימת החתמת נוכחות מדי יום).האם הדבר תקין.האם ניתן ל"ערבב" בין ימי החופשה לימים שהגן סגור ומלכתחילה להכניס עובד למינוס מבלי לציין ימי חופשה על פי צבירה ?בנוסף לכך לא הופרשו לי כספי פנסיה ,יש לי פנסיה ממקום העבודה הקודם ואילו במקום הנוכחי עדין לא מפרישים לי.האם ניתן לבצע רטרואקטיבית ?וכיצד זה עובד מהצד שלי?מה עלי לעשות?תודה.

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    אורית רוזן - אור, עו"ד,מנהל הפורום

    11:59, 20 במאי 2014

    הנך מתבקשת לפנות לייעוץ משפטי פרטני
    למענה לשאלותייך הרבות

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.