ימי חג - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • ורד קורן

    נשלח ע"יורד קורן 19:07, 6 ביולי 2014

    החודש היה ערב חג שבועות וחג מנוחה רציתי לשאול אם עובד שעתי שלא בא בערב החג לעבוד האם הוא זכאי לתשלום ביום זה?

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    עו"ד אורית רוזן - אור,מנהל הפורום

    14:46, 7 ביולי 2014

    התנאי לקבלת תשלום בעבור ימי חג ובכללם חג שבועות לעובד יומי או שעתי הוא עבודה יום לפני החג ויום לאחריו.
    במידה והעובד לא עבד יום לפני החג בהסכמת המעביד לדוגמה: גשר, חופשה בהסכמה, אי שיבוץ העובד בסידור העבודה, זכאי העובד בתשלום יום חג, אך אם לא היה זה בהסכמת המעביד אלא רצונו של העובד כי אז לא יהיה זכאי לתשלום בעבור החג.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.