חוסרת ישירות מצד המעסיק - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • גלית שרון

    נשלח ע"יגלית שרון 17:07, 19 באוגוסט 2014

    שלום, חתמתי על חוזה עם המעסיק שבתוכו התחייבתי לשנתיים של עבודה לפחות. ונאמר לי שאתחיל לעבוד שם. התפטרתי מעבודתי והגעתי לעבודה בתאריך שנקבע ושם התברר לי כבדרך אגב שהעבודה שהובטחה לי אינה בטוח שלי ושאני נמצאת בתהליך מיון שלאחריו יוחלט האם אעבוד שם. חשוב לציין שזה לא נאמר בפירוש אלא כבדרך אגב כניסיון שלא למשוך לכל תשומת לב ולא נאמר לכלל העובדים שם שגם ויתרו על עבודתם. השאלה שלי היא - האם זה בכלל חוקי? נאמר לי שאני מועסקת שם, שעברתי מיונים וחתמתי על חוזה!

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    אורית רוזן -אור, עו"ד,מנהל הפורום

    15:43, 21 באוגוסט 2014

    העובדות המוצגות בשאלתך מחייבות מענה משפטי פרטני

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.