תביעת מעביד - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • שלמה

    נשלח ע"ישלמה 22:26, 20 באוגוסט 2014

    עבדתי אצל מעביד מ 11/2004 עד 11/2008 במהלך שנים אלו ניהלתי פעילות גדולה ומורכבת אצל לקוח מרכזי של המעביד (אחד מהבנקים הגדולים בארץ) במהלך העבודה בוצעה חריגה משמעותית בהיקף שעות העבודה לדעתי בחישוב גס בערך של 1200 שעות מעבר לאמור בחוזה (על פני כל התקופה) , כמו כן המעביד לא שילם שעות נוספות באמתלת חוזה בו הוא הוריד את הברוטו וקבע כי השלמת הברוטו לתקרת השכר שנקבעה היא "כאילו" התשלום עבור שעות נוספות, רוב שעות החריגה בוצעו בשעות לא שעות . האם אוכל לתבוע את המעביד ואו את הבנק ואו את שניהם יחד לגבי הפיצוי הנדרש כאן תודה

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    אורית רוזן -אור, עו"ד,מנהל הפורום

    15:44, 21 באוגוסט 2014

    העובדות המוצגות בשאלתך מחייבות מענה משפטי פרטני

    תגובה
  • 15:52, 21 באוגוסט 2014

    אשמח לפגישת ליבון בעניין

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.