מקדמות / מפרעות על חשבון משכורת - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • שלמה

    נשלח ע"ישלמה 22:34, 20 באוגוסט 2014

    מעביד נוכחי איפשר בקשות של מפרעה על חשבון משכורת הבאה או אלו שצמודות לה במקרה שלי ממש אירועים אלו חזרו על עצמם מספר פעמים, והלכה למעשה המעביד בעצם נתן מפרעה. בבקשתי האחרונה למפרעה התנהל המעביד כך. (הכל עם סימוכין בכתב) בקשתי מפרעה מכוח אדם הבקשה הועברה למנהל היחידה אליה אני משתייך שאישר אותה כוח אדם העביר את הבקשה המאושרת לכספים ובקש אישור ביצוע לאחר שיועבר הכסף לחשבון בנק בו אני מקבל את השכר כאשר הסתמן עיכוב ולשאלתי מה קורה החזירו לי מכוח אדם תשובה כי חשב החברה דחה את הבקשה (למרות שהוא לא מנהל ישיר שלי והמנהל היחידה שלי אישר אותה) והם בעצמם לא סגורים על מה קרה אך בודקים. לאחר פרק זמן הזחירו לי תשוב כי החברה שינתה מדיניות ולא תאפשר יות רמפרעות וכי זאת החלטת הנהלה. יש לציין כי מנהל היחידה שלי הוא חבר הנהלה וכי תמוה מאד שאם כוח אדם מודיעים כי יש כזו החלטת הנהלה , איךזה שהוא לא מודע לה? מה שמעיד על חשש לאי אמירת אמת. כמו כן יש לציין כי המעביד לא שיקף את החלטתו זו שנוגעת לרווחת העובדים ואופן התנהלותם באופן שיאפשר לעובדים להתארגן נכון מדובר בארגון גדול מאד עם כל הכלים והאמצעים לדלוור מידע כזה האם בכך המעביד עובד על חוק / תקנה / מחוייבות / אתיקה כלשהי האם הוא חייב לתת מפרעה האם עצם נתינה בעבר ואי הסדרה של הנושא מול העובדים לעתיד ואו מנקודת זמן - דינה הרעת תנאי עבודה מה ניתןלעשות במקרה זה

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    אורית רוזן -אור, עו"ד,מנהל הפורום

    15:45, 21 באוגוסט 2014

    העובדות המוצגות בשאלתך מחייבות מענה משפטי פרטני

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.