שינוי חוזה מצד המעסיק - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • אבי

    נשלח ע"יאבי 14:05, 3 בספטמבר 2014

    שלום עו"ד אור, האם מעסיק יכול באופן חד צדדי לדרוש מהעובד לשנות את נספח העמלות שנחתם בינהם רק לפני שנה? מדובר על תפקיד של ניהול מכירות הכולל משכורת בסיס + עמלות. נחתם לפני שנה נספח עמלות חדש בהסכמת שני הצדדים. לאחר שנה בה קיבלתי עמלות גבוהות מהמצופה בשל עמידה ביעדים (כנראה שהמעסיק לא העריך את יכולתי לעמוד ביעדים), מבקש המעסיק לשנות את הסכם העמלות ולהרע אותו. האם זה חוקי ומה ביכולתי לעשות?

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    אורית רוזן - אור, עו"ד,מנהל הפורום

    15:00, 8 בספטמבר 2014

    העמלות כפי שמוצגות בשאלתך הן בבחינת תוספת לשכר מאחר והן מותנות בעמידה ביעדים והתשלום בגינם משתנה מדי חודש.
    לפיכך נספח העמלות נתון לשינויים בהתאם לשיקול דעת המעסיק ולהסכמה בין הצדדים.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.