יתרות חופשה - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • שואלת

    נשלח ע"ישואלת 16:06, 4 בספטמבר 2014

    בחברה בה אני מועסקת עברו משבוע עבודה של 8 שעות ליום למשרה מלאה, ל-9 שעות ליום למשרה מלאה. היתרת מוצגת לעובד בשעות וכנ"ל הזיכוי והניצול. השאלה היא לגבי היתרה הצבורה עד ליום המעבר: הרי זיכוי חופש ליום ניתן ונצבר לפי 8 שעות, וכעת,עם צאתו לחופש, יחוייב עובד 9 שעות. משמע העובד נפגע. האם נדרשת המרת היתרה בהתאם ל-9 שעות?

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    אורית רוזן - אור, עו"ד,מנהל הפורום

    12:54, 15 בספטמבר 2014

    תוספת שעת עבודה ליום בהיקף משרה מלאה משמעותה שעה נוספת מעבר ליום עבודה רגיל והתשלום עליה בהתאם. ימי חופשה לעובד מצטברים ברצף לפי ותק עבודה וניתנים לו כימי חופשה על פי בקשתו במהלך תקופת העבודה או מחושבים בעת סיום העבודה לפי ערך יום עבודה רגיל.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.