עבודה ביום העצמאות ודמי חג - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • לילך

    נשלח ע"ילילך 15:25, 13 במאי 2015

    שלום רב, ברצוני לברר את הזכויות והשכר המגיע לעובד שהינו עובד שעתי (ועובד במשמרות בוקר/ערב, לפי סידור עבודה שנקבע שבוע מראש וכל שינוי הינו בהסכמת המעסיק - במקרה זה, מנהלת הסניף) שעבד ביום העצמאות, אך לא עבד ביום שלפני וביום שאחרי יום העצמאות, כמובן בהסכמת המנהלת ובהתאם לסידור העבודה שקבעה שבוע קודם. ושאלתי היא: האם מגיע לעובד זה תשלום של 150% עבור העבודה ביום העצמאות ובנוסף עוד 100% דמי חג, דהיינו 250%? האם מגיע לו משהו נוסף מעבר לכך או לא מגיע לו חלק מזה? אשמח לתשובה מפורטת ככל האפשר. תודה מראש.

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    אורית רוזן - אור, עו"ד,מנהל הפורום

    14:53, 18 במאי 2015

    עובד שעבד ביום העצמאות זכאי לתשלום של 200% בגין העבודה או עבודה בשכר רגיל ויום חופשה בנוסף.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.