מרכז הערכה - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • ירון

    נשלח ע"יירון 17:58, 18 במאי 2015

    שלום רב, עובד שלנו נשלח למרכז הערכה על מנת לבדוק התאמתו לתפקידי ניהול, לדעתנו כמובן הוא מתאים. העובד לא עבר את המבחן, עד כאן הכול בסדר. העובד הודיע לי לפני ימים אחדים כי הוא בודק אפשרות לתבוע את המרכז על פגיעה בשמו, מדוע? במשוב שקיבל העובד הפסיכולוגית כתבה עליו שהוא סוג של ״נטע זר״ בארגון, ציטוט מדויק, ויש ספק האם הוא מזדהה עם ערכי הארגון ונאמן לו. העובד רתח מזעם, אגב לדעתי בצדק. שאלתי היא האם יש עילה לעובד לתביעה? האם הגיעו לבתי משפט בארץ תביעות נגד מרכזי הערכה על תוכן הערכת העובד? וכיצד אנו מעסיקים יכולים להתגונן שהרי לכאורה אנו לא אמורים להיות צד בעניין זה בין העובד למרכז הערכה. תודה

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    אורית רוזן - אור, עו"ד,מנהל הפורום

    09:58, 2 ביוני 2015

    פורום זה עוסק ביחסי עובד ומעסיק בלבד

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.