הורדת פרס ופרמיה ללא סיבה - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • צבי

    נשלח ע"יצבי 16:20, 3 בספטמבר 2015

    שלום, שנכנסתי לעבודה באחד החברות הסבירו לי שמגיע לי פרמיה חודשית . . וכן קיבלתי. אבל אחרי שינויים בהנהלה - המנהל התחיל להוריד את הסכום ללא סיבה מ 1000 ש"ח ל 50 ש"ח בחודש .. . . . . . אחרי זה ביטל סופית. וטענתו שהעובדים לא עושים עבודה טובה, למרות שזאת אותה עבודה ואותו דבר אבל הוא מחפש סיבה כל חודש כדי לא לשלם. . . . אין מסמך כתוב אבל קיבלנו את הפרמייה למשך שנים ורשום בתלוש משכורת! האם זה חוקי לבטל לנו או אפשר לקבל את זה לפי חוק ?

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    אורית רוזן - אור, עו"ד,מנהל הפורום

    09:59, 24 בספטמבר 2015

    השאלות המועלות מצריכות פנייה לייעוץ משפטי פרטני ולא ניתן להשיב עליהן בפורום זה.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.