שעון חורף - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • מירית

    נשלח ע"ימירית 15:40, 2 בנובמבר 2015

    שלום רב, בשבוע שעבר עבדתי משמרת לילה בלילה בו התחלף השעון מקיץ לחורף, על כן המשמרת שלי נערכה 9 שעות במקום 8, לדברי המנהלים שלי בעבודה אין תשלום בעבור השעה הנוספת ובמידה והשעון היה מתחלף לקיץ הייתי מרוויחה שעה, איני מסכימה לכך וביקשתי שישלמו לי בעבור 9 השעות שהייתי בעבודה ונעניתי בשלילה. בטענה שכך מתנהלים בכל מקום, האם באמת יש חוק האומר כי אינם חייבים לשלם לי בעבור השעה הנוספת בכלל שהתחלף השעון? אשמח אם תענו לי. בברכה, כדורי מירית.

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    אורית רוזן - אור, עו"ד,מנהל הפורום

    12:08, 9 בנובמבר 2015

    שעות עבודה של עובד מוגדרות כזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה.
    לפיכן, במידה ועבדת בשעה התשיעית, הנך זכאית לשכר בעבורה כשעה נוספת, מעבר ל- 8 שעות עבודה רגילות במשמרת.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.