האם קמה חובת שימוע לפיטורי מנהל? - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • אורנה

    נשלח ע"יאורנה 01:26, 15 במרץ 2016

    למנהלת הפורום שלום, על פי בקשת הנהלת החברה בה אני עובדת, התבקשתי לסייע לסמנכל אצלנו בפיטורי מנהל משיקולי קיצוצים. אין סיבה אחרת. המנהל חיובי, מוכשר ונעים. אין לי באמת סיבה לתלות בה את הפיטורים - האם קיימת חובה על הארגון לקיים שיחת אזהרה, שימוע והמשך התהליך או שאוכל לספר לו בפגישה ב 4 עיניים על הקיצוצים ולשלם לו הודעה מוקדמת?

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    עו"ד אורית רוזן אור,מנהל הפורום

    14:05, 15 במרץ 2016

    אכן קמה חובת שימוע לפיטורי עובד בחברה לרבות למנהלה השכיר.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.