שימוע לפני פיטורין לעובד שביצע עבירת משמעת - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • נדב

    נשלח ע"ינדב 12:11, 5 ביוני 2016

    אנו מוקד מכירות חיצוני פרטי. אני משמש סמנכל מכירות בחברה. גילינו דרך מצלמות האבטחה עובד שגנב מידע והעביר אותו לגורמים אחרים, בוודאות. האם במקרה שכזה, עדיין חובה עלינו לבצע שימוע, שיחת אזהרה ותשלום כלשהוא? או שניתן לזמן אותו לשיחה עם מכתב פיטורים ושלילת זכאות לפיצויים כלשהם. תודה מראש

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    אורית רוזן - אור, עו"ד,מנהל הפורום

    14:00, 19 ביוני 2016

    למענה לשאלתך יש לפנות לייעוץ פרטני

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.