זניחת עובד ממקום עבודה- המשך תהליך? - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • אור

    נשלח ע"יאור 13:24, 28 ביולי 2016

    שלום, יש לי עסק קטן וחדש ואחד עובד שנעדר מהעבודה בחודש שעבר פתאום חזר אמר שהיה במחלה (הגיע אישור מחלה על יומיים בלבד ולא שבוע), לאחר מכן נעדר שוב למספר ימים ללא התראה. חזר לעבודה ליום אחד (לא הביא תשובות מספקות) ולאחר מכן שוב נעדר ללא התראה נכון להיום הוא נעדר מעל חודש, לא הודיע דבר, לא עונה לטלפונים . אני יודעת שמשפטית הדבר נחשב כהתפטרות ולא כפיטורים מה אני צריכה לעשות בשלב זה? האם די במכתב המסביר כי נעדר מתאריךX ולא הודיע ולא היה זמין לטלפונים ובהתאם לכך מעיד על התפטרותן? יש צורך בדבר נוסף? תודה

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    אורית רוזן - אור, עו"ד,מנהל הפורום

    17:11, 8 באוגוסט 2016

    הנך מתבקשת לפנות לייעוץ משפטי פרטני בסוגייה הנדונה

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.