קיצוץ במשכורת - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • אלי

    נשלח ע"יאלי 11:30, 2 במרץ 2012

    שלום אני עובד בחברה למעלה מ 15 שנה לפני כ 3 שנים עקב קשיים בחברה נתבקשתי לקצץ כ 50% מהמשכורת לתקופה של כ 3 חודשים כאשר הובטח לי שאת ההפרש אקבל במניות החברה. כל פעם ששאלתי למועד סיום נשתפר בינתיים (לפני כ שנה) התחלף בעל השליטה בחברה ובפגישה ראשונה לפני כ שנה הובטח לי שמשכורתי תוחזר לי בשני חלקים תוך חצי שנה עד היום לא הוחזרה לי המשכורת ולא כיבלתי שום מניות מה עלי לעשות ? בתודה מראש אלי

    השב
  • 20:13, 4 במרץ 2012

    אם יש לך הוכחה כי הובטח לך שתוחזר משכורתך שהופחתה, כתוב מכתב התרעה ואם לא יעזור הגש תביעה אך קח בחשבון שאתה עלול למצוא את עצמך מחוץ למקום העבודה.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.