פיטורים בגלל מחלה - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • אני

    נשלח ע"יאני 14:22, 2 במרץ 2012

    התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש מספר ימים כאשר ביום החמישי בערך חליתי ולא הגעתי והודעתי על כך למקום העבודה. לאחר כמה ימים שבהם ביקשו ממני לא להגיע לעבודה,קראו לי לשיחה ופיטרו אותי ונאמר לי בפירוש שפוטרתי עקב היום הזה. בנוסף לזה יש ברשותי שיחה מוקלטת שבה נשמע בברור ע"י המעסיקים שפוטרתי רק בגלל הסיבה שציינתי. אני מרגישה שנעשה לי עוול כי ויתרתי על עבודה אחרת ועל הרשמה ללימודים. מהן האפשרויות שעומדות לרשותי?

    השב
  • 20:11, 4 במרץ 2012

    לא, אין לפטר עובד בגלל שחלה. אני מציעה לך ללכת לייעוץ אצל עו"ד ולפרוס בפניו את כל היריעה.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.