אי תשלום שעות נוספות בשכר גלובלי - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • עידו

    נשלח ע"יעידו 04:31, 4 במרץ 2012

    שלום רב. בשנה האחרונה עב דתי כמעט 12 חודשים בבית מלון,שנסגר בדצמבר האחרון. כאשר התחלתי לעבוד במלון אחר הבנתי שלא שולמו לי שעות נוספות עבור משמרות בסופ"ש ועבור משמרות לילה. כששאלתי את המנהל הקודם שלי מה הסיבה חאי תשלום שעות נוספות נעניתי כי אני עובד בשכר גלובלי. אני חייב לציין שמעולם לא ראיתי חוזה עבודה או חתמתי על אחד כזה. עבדתי 5 ימים בשבוע ואף יותר בכל סופ"ש והרבה משמרות לילה, המשכורת שלי תמיד הסתכמה ב 4000 ש"ח. האם יש לי עילה לתביעה במצב זה? האם יש חשיבות לכך שהעסק נסגר? אשמח על כל עזרה בתודה מראש עידו

    השב
  • 19:51, 4 במרץ 2012

    כן, יש לך עילה לתביעה. אני מציעה לך להתייעץ עם עו"ד שיאמר לך את מי ניתן לתבוע בנסיבות שציינת.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.