בנוגע לפיצויים - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • שלומי הנדסון

    נשלח ע"ישלומי הנדסון 23:49, 6 במרץ 2012

    שלום רב, יש לי שאלה. אני עובד מעל שנה בחברה שבתחילתה חתמתי על חוזה עבודה שאומר שלאחר שנה גם אם אני מתפטר אני זכאי לקבל פיצויים, הבעיה הגדולה היא שהשכר שלי בממוצע הוא 2000 שח עבור השעות (ומטה) ואם אני אחשיב את הבונוסים ממוצע שכר חודשי עומד על 15000 נטו, רוב השכר נמדד על עמלות, בחוזה כתוב שהפיצויים הם על השכר שעות עבודה בלבד, אני מוכרן טלמרקטינג בטלפון, האם על פי החוק זה נכון לעשות כך? האם החוזה שחתמתי אוכף את החוק? מה באמת מגיע לי על פי חוק ? תודה רבה,

    השב
  • 19:37, 7 במרץ 2012

    מגיע לך כי הפיצויים יחושבו לפי הבסיס וממוצע חודשי ב-12 החודשים האחרונים של העמלות

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.