שי לחג הפסח - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • טובה יוסף

    נשלח ע"יטובה יוסף 21:19, 25 במרץ 2012

    עובד שעובד 15 שנים חצי משרה באיגוד ערים לחינוך ועוד חצי משרה במועצה המקומית, משלם בשני המקומות מס ועד בסך 35 ש"ח כל חודש לכל חצי משרה. קיבל עד היום שקל תמורת שקל כמתנה ממקום העבודה. החג הזה החליט ראש המועצה שלא מגיע לעובד לקבל שקל תמורת שקל אלא יקבל משני המקומות העבודה שווי של מתנה אחת. כאשר לעובד אחר שעובד איתו גם בחצי משרה מקבל שווי מלא. יש כאן משום הפרת חוק השיוויון וגם הרעת זכויות. האם אני צודקת?

    השב
  • 12:21, 26 במרץ 2012

    אין חוק שמתייחס למתנות. אם הנך חושב שהוא נוהג איפה ואיפה כתוב לו מכתב על כך.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.