שימוע לפני פיטורין - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • ליזי אהרון

    נשלח ע"יליזי אהרון 07:08, 29 במרץ 2012

    שלום מה החוק ביחס לעובד שעבד תקופה קצרה של 3+ חודשים? האם נדרש הליך שימוע או שניתן לפטר בהפתעה תודה ליזי 

    השב
  • 09:16, 29 במרץ 2012

    ובת השימוע בסקטור הפרטי איננה מעוגנת בחוק אלא בפסיקה של בתי הדין לעבודה. לגבי עובד שעבד חודש, ודאי שהדרישה איננה כל כך פורמלית. לדעתי, יש להזמינו ולהסביר לו למה רוצים לפטרו ולשמוע את מה שיש לו לומר. סה"כ 3 חודשים זוהי רק תקופת נסיון והדרישות כאמור, הרבה פחות מחמירות.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.