זכאות למכתב פיטורים - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • זיוה מחבש

    נשלח ע"יזיוה מחבש 11:08, 9 באפריל 2012

    שלום יש לי עובד שגייסתי לפני שבועיים, וטרם חתם על חוזה העסקה היות והחוזים לא היו מאושרים, קיבל שכר, קיבל מתנת חג תלושים ואתמול הודיע לי שאינו מוכן לחתום על החוזה בגלל סעיף שהוא לא מוכן שיהיה רשום בו, שוחחנו עליו, הפחתתי את סכום הפיצוי לפחות מרבע מהסכום הקיים ועדיין אינו מוכן לחתום, הם זכאי למכתב פיטורין? אשמח לקבל תשובה בנושא, תודה זיוה

    השב
  • 22:32, 9 באפריל 2012

    אם אינך מגיעה אתו לעמק השווה, פטרי אותו

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.