• שרון

    נשלח ע"ישרון 03:34, 12 באפריל 2012

    שלום. עבדתי במסעדה במשך כ- שנתיים וחצי, בתור מלצרית. במהלך העבודה למלצרים היה מותר לשתות לימונדה ללא הגבלה (בעמדה נגישה אצל המלצרים) וקפה שהיינו מדפיסים במחשב- ללא תשלום. לאחראי משמרת ולמנהלים היה מותר לשתות כל דבר שהם רצו מהבר והיה כפתור נגיש במחשב שבו היו מדפיסים עליו ומקבלים את השתייה מהבר. במהלך השנה השנייה לעבודתי עבדתי גם כ-צ'קרית (מוציאה מנות ועובדת מול הסו שפים במטבח) תוך כדי העבודה הייתי מזמינה להם כשביקשו שתייה בכפתור של המנהלים במחשב, ועם הזמן התחלתי גם להדפיס לעצמי שתייה שלא במסגרת העבודה מבלי לשלם עליה (קולה.. ספרייט) המנהלים והאחראי משמרת במסעדה יידעו על כך ולא אמרו לי מעולם שזה לא בסדר. (כמו כן מיותר לציין שהייתי אוכלת ושותה במסעדה על בסיס כמעט יום יומי ומשלמת על הכל..) יום אחד כעבור זמן הגיע הבעלים של המסעדה ופיטר אותי במקום ללא הודעה מוקדמת בתואנה שגנבתי מהמסעדה שתייה. חודש לאחר מכן קיבלתי צ'ק שבו נכללו רק דמי הבראה וחופשה, ללא פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת. לאחר שיחה עם הבעלים נאמר לי כי בגלל ש"גנבתי מהמסעדה" הם לא מתכוונים לשלם לי את כל הדברים הנ"ל. רציתי לדעת מה הסיכויים שלי במידה ואני מחליטה לתבוע אותם והאם יש לי קייס צודק? תודה רבה על העזרה.

    השב
  • 11:32, 12 באפריל 2012

    ראי תגובה למעלה

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.