פיטורין לאחר תאונת עבודה - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • פיליפ טלבוט

    נשלח ע"יפיליפ טלבוט 21:30, 21 באפריל 2012

    בתי עובדת כקופאית בסניף אי אם פי אם. היא נפצעה במסגרת תפקידה עד כדי בכי וחוסר יכולת להמשיך לעבוד. הודיעו למנהל הסניף והוא ביקש לנסות למצוא מחליפה. כעבור כ 4 שעות, שלא הגיעה מחליפה והכאבים התגברו ורגלה התנפחה, היא נאלצה לעזוב ונסעה מיד למכבי חירום. שם נעשו צילומים והרופא קבע שיש לה נקע ברגלה, חבש את רגלה והמליץ על 5 ימי מנוחה. בינתיים, מנהל הסניף שלח טקסט בו נאמר שמחכה לה מכתב פיטורין מאחר שעזבה את הסניף בזמן משמרת. מה עליה לעשות במקרה זה? תודה

    השב
  • 14:37, 22 באפריל 2012

    שתשלח לו את אישור המחלה. על פי החוק אם יש לה ימי מחלה, אסור לפטרה, אלא אם מדובר במחלה מעל ל-90 יום.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.