• אסף

    נשלח ע"יאסף 16:29, 5 במאי 2012

    שלום! שמי אסף ואני עובד באופטיקנה בקניון גבעתיים כבר כ-שלושה חודשים ומגיע להישגים מצוינים בעבודה וכרגע גר בת''א. בקרוב אני עובר לגור בראשל''צ וביקשתי לעבור לסניף בראשון לציון (יש לאופטיקנה כ-120 סניפים ושישה בראשון) דיברתי עם המנהל שאחראי על אזור השרון על מנת לעבור ועם מנהל הסניף שלי. מנהל הסניף שלי התנגד בתוקף בגלל שאני טוב לו לסניף וגם מנהל האזור התנהג בצורה דומה. מנהל האזור שלי אמר לי - או שאתה נשאר בסניף שלך או שאתה לא נשאר בכלל באופטיקנה. השאלה שלי- האם זה חוקי? כי לא עשיתי שום דבר שיכול לגרום לפיטורים שלי אם ארצה לעבור לראשון זה לא דבר שלא בסדר. מה ניתן לעשות בנידון? אשמח לתשובה מה ניתן לעשות תודה מראש, אסף

    השב
  • 10:32, 6 במאי 2012

    התקבלת לעבוד בקניון גבעתיים וכך נקבע בחוזה שלך, בין אם הוא בכתב ובין אם הוא בע"פ, ולא ניתן לאלץ את הממונים עליך להעבירך למקום עבודה שיהיה קרוב למקום מגוריך. אם ירצו - טוב, אם לא - תאלץ לסיים את עבודתך

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.