שעות עבודה - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • מרינה

    נשלח ע"ימרינה 15:00, 10 במאי 2012

    בחברה שבה אני מועסקת עובדים 8 ש"ע +ימי שישי אני עובדת של החברה אך משויכת למקום עבודה אחר בחברה אחרת. ומכיון ששם לא עובדים ימי שישי אז אמרו לי שיעבוד 9 ש"ע ללא ימי שישי ב1.11.11 הודיעו בחברה שיותר לא יבדו ימי שישי אלה שיתפסו ל8 שעות עוד חצי שעה כל יום כלומר עובדת נטו 9 שעות ובחברה 8.5 נטו מה קורה לגבי? כאילו יוצא שכל הזמן הזה "תרמתי חצי שעה לחינם האם לחברה מותר לעשות זאת?

    השב
  • 15:29, 10 במאי 2012

    השאלה שלך, מצריכה פגישת ייעוץ מסודרת. אני מציעה לך לקבוע פגישת ייעוץ בה המייעץ יקבל את מלוא התמונה .

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.