תשלום לשעות עבודה - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • אושרת

    נשלח ע"יאושרת 08:54, 15 במאי 2012

    אני עובדת אצל רפד וסגרתי איתו שאני עובדת כל יום 6 וחצי שעות ביום וביום שלישי 4 שעות לאחר חודש ימים אני עובדת עם אישתו באתי לעבודה ב 8 וחצי והייתי עושה את העבודה ואם הייתי מסיימת את העבודה לאחר שעה או שעתיים לא חשוב מתי היא אומרת טוב סיימנו להיום זאת אומרת שיש לי חוסר בשעות שלי לפעמים 4 שעות לפעמים 3 שעות וגם בימים הקצרים היא הייתה מתקשרת בבוקר ואומרת לי אין עבודה לא להגיע למשרד או שיש לה סידורים היא מתקשרת בבוקר ואומרת היום אני לא בבית המשרד בבית שלהם אז לא להגיע והמשכורת שלי מגיע מ 2,500 ל 1,000 ש"ח אני אמא ל 3 ילדים איך אני אמורה לפרנס בסכום כזה וגם סגרתי איתה שעות בהתחלה שאלתי האם היא צריכה לשלם לי על השעות שהיא שיחררה אותי מוקדם ? על הימים שהיא אמרה לי לא להגיע בלי הודעה לפני כן ואת המשכורת היא משלמת לי ב 17 לחודש שלפי חוק זה אסור מה אני עושה היא צריכה לשלם לי את כל השעות אחורה וזה 4 חודשיים תודה מראש

    השב
  • 17:35, 17 במאי 2012

    השאלה שלך מורכבת ומסובכת מדי בשביל לענות בפורום. עליך להתייעץ עם עו"ד לו תספרי בפרטים את כל השתלשות העניינים והוא יוכל ליעץ לך

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.