קיזוז ימי מחלה - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • בטינה

    נשלח ע"יבטינה 04:26, 18 במאי 2012

    שלום ענת, בזמן העדרות מעבודה עקב מחלה שמגובה באישור רפואי ,נהוג לקזז 100% שכר בעבור היום הראשון 50% עבור היום השני וכן הלאה. בנוסף,מפחית המעביד את ימי ההעדרות גם מיתרת ימי המחלה הצבורים . שאלותי הן: 1)האם המעביד צודק כאשר הוא מקזז מיתרת ימי המחלה הצבורה גם את היום הראשון, למרות שלא שילם עליו כלל? 2) עובד המועסק משרה חלקית (110 שעות).נעדר מעבודתו עקב חופשה\מחלה.העבודה הצטברה בזמן היעדרותו והוא נאלץ לעבוד מעבר ל 5 שעות הרגילות ע"מ להשלים את החסר.האם יכול המעביד להמיר את אותן "שעות נוספות" כנגד ימי ההיעדרות של העובד או שמחובתו לשלם לעובד עבור שעות אלו? ובאיזה שיעור? כמי שעובדת במשרה חלקית אני נתקלת בקושי לתרגם את הזכויות ממשרה מלאה לחלקית. אודה מאוד על הארותייך והערותייך בטינה

    השב
  • 13:54, 23 במאי 2012

    לשאלה 1 - המעסיק צודק לשאלה 2 מגיע לך שכר עבודה בכסף לפי שעות רגילות. עד להשלמת השעות למשרה מלאה

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.