הרעת תנאים - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • לימור

    נשלח ע"ילימור 12:09, 24 במאי 2012

    שלום רב, אני עובדת בחברה משנת 2001 בחוזה רשום שמגיע לי לעבוד 40 שעות שבועיות עד שהילדים יהיו בי 12 שנה. יש לי תינוק בן 7 חודשים ילד 4 , וקיבלתי מכתב ש40 שעות שבועיות יגיעו לי עד גיל 4 . התקשרתי לברר ואמרו לי כן שינו את ההסדר עם הוועד בשנת 2005 ?זה מותר בחוק , או שזה נקרא הרעת תנאים?

    השב
  • 16:05, 28 במאי 2012

    את זכאית להטבה רק מאז ילדת. על פי מה שכתבת, התנאים שונו לפני שילדת, לכן, אין כאן הרעת תנאים לצורך פיצויי פיטורים.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.