פיטורים - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • יוסי

    נשלח ע"ייוסי 09:12, 27 במאי 2012

    שלום רב! השבוע פוטרתי מהעבודה לאחר 7 שנים נאמר לי שאני לא מתאים יותר למערכת אני טוען שפוטרתי על רקע של עיניין אישי ביני לבין המנהל שלי משהו כמו סגירת חשבון איתי על מקרה שקרה לפני קצת פחות משנה כגוייס עובד חדש שכל הזמן התנקל אליי התרעתי על כך והנושא לא טופל כראוי עד שיום אחד הוא איים עליי אם סכין יפנית וגם אז המנהל הגן עליו וניסה לשמור עליואני לא ויתרתי ובסופו של דבר הוא פוטר והמנהל שלי ננזףקשות על ידי מנהליו והוא נפגע מכך ידעתי שהוא יסגור איתי חשבון ועכשיו כשהגיע הרגע הנכון מבחינתו נראה שהוא סגר את החשבון איתי ופיטר אותי אם יבדקו מערכת יראו בודאות שאני מבצע את רוב העבודה שם ואחרים יעידו על כך אם ישאלו אותם יש לי הקלטות של כל מה שארע בזמנו אם אותו בחור שאיים עליי אם סכין. שאלתי היא האם יש לי עילה לתבוע את החברה על כך או יש משהו שאוכל לעשות בנידון ? דרך אגב מדובר בחברה למיזוג אוויר גדולה ומוכרת מאד

    השב
  • 17:29, 27 במאי 2012

    אם מדובר בחברה שחל עליה הסכם קיבוצי והוא גם חל עליך, יש לבדוק אם הפיטורים הינם בהתאם להסכם הקיבוצי. כדאי לך לפנות לוכד העובדים או לארגון היציג אם אין ועד, אולי הם יוכלו לעזור לך

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.