וותק לזכאות לפיצויי פיטורין לאחר ח.לידה - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • רונה

    נשלח ע"ירונה 14:28, 30 במאי 2012

    שלום, אני עבדתי בחברה שנה ו-9 חודשים וילדתי. אם מוסיפים את 3 חודשי ח.לידה אז אני עובדת בחברה שנתיים. ברצוני להתפטר ולהישאר לטפל בבני. אשמח לדעת במדויק לפי איזה וותק אני זכאית לפיצויי פיטורין אם אני מתפטרת אחרי ח.לידה על מנת לטפל בתינוק שלי? אמרו לי אחרי שנתיים לא כולל תקופת ח.הלידה-האם זה נכון? המון תודה

    השב
  • 11:07, 1 ביוני 2012

    חופשת הלידה נחשבת לצורך תקופת העבודה לתשלום פיצויי פיטורים

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.