סיווג בטחוני - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • אבי

    נשלח ע"יאבי 16:01, 1 ביוני 2012

    רציתי לשאול האם מעביד יכול לחייב אותי לחתום על ויתור סודיות רפואית לצורך סיווג בטחוני והאם הוא יכול לחייב אותי לחתום ויתור סודיות גם על העתיד או רק על העבר ? כלומר האם אני יכול לחתום על משהו שעדיין איני יודע מהו ??? (אין לי מושג אם אחלה במשהו שלא ארצה לשתף ...) האם המעביד יכול לעשות זאת לאחר שנים שאני עובד באותו מקום ? היכן עובר הגבול שבין זכות האדם לפרטיות לבין זכות המעביד לקבל מידע חסוי אודותי ?

    השב
  • 10:49, 2 ביוני 2012

    אם אין מסכים, הוא לא יכול לחייב אותך.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.