• ט

    נשלח ע"יט 11:09, 6 ביוני 2012

    שלום רב, יש לי מספר שאלות: אני נמצאת כעת בחופשת מחלה. האם (עבורה מקבל דמי מחלה) על המעביד להפריש לי לקרן השתלמות ולקרן פנסיה כרגיל בחודש כזה? בנוסף, האם בחודש כזה, בו אני נמצאת במחלה, אני צוברת חלק יחסי של חופש, הבראה וביגוד (נניח במקום יום בחודש מלא-1/2 יום בחודש בו נמצא שבועיים במחלה), לאור זאת שאחוז משרתי קטן או שאין קשר בין השניים? ושאלה אחרונה, אני יודעת כי הבסיס לחישוב יום דמי מחלה הוא 3 החודשים שקדמו למחלה. השאלה, מהם הרכיבים (שעות, שעות נוספות, ימי מחלה וכו') הנלקחים בחשבון לצורך חישוב דמי מחלה ליום? תודה

    השב
  • 13:29, 10 ביוני 2012

    התשובה לשתי השאלות הראשונות היא "כן".
    לעניין חישוב יום מחלה, שעות נוספות והחזרי הוצאות לא נלקחים בחשבון

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.