• דן

    נשלח ע"ידן 11:30, 6 ביוני 2012

    שלום, אני חייל שעובד גם בזמן הצבא. נתתי למנהלת שלי משמרות לאותו שבוע והיא מודיעה לי שאין טעם שאבוא יותר לעבודה. האם אני זכאי לתשלום עבור אותם ימים שננתי בסידור ולא עבדתי ? עבדתי שם במשך 4 חודשים במשרה חלקית (2- 3 משמרות בשבוע). אשמח לדעת את הזכויות המגיעות לי תודה

    השב
  • 13:31, 10 ביוני 2012

    אם לא עבדת אינך זכאי לשכר. עליה לתת לך 4 ימי הודעה מוקדמת ופדיון חופשה בשעור 4% משכרך .

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.